Пример 1. Молодой специалист после службы в армии прибыл на прежнее место работы и зачел службу в период отработки
Работник был принят на работу по контракту 4 июля 2018 г. Наниматель 1 августа 2022 г. оформил его как молодого специалиста по распределению (срок отработки – 2 года), 3 октября 2022 г. он был уволен в связи с призывом на службу в армию. После службы 2 мая 2024 г. он вернулся на прежнее место работы. Срок службы в армии (1 год 6 месяцев) по его желанию был засчитан в период работы по распределению.
Предоставляется ли ему СНВ как молодому специалисту при возвращении на прежнее место работы после службы в армии по призыву?
<...>
Пример 2. Молодой специалист после службы в армии прибыл на прежнее место работы, не зачел службу в период отработки, спустя 6 месяцев путем перевода и перераспределения перешел к другому нанимателю
Работник был принят на работу по распределению как молодой специалист 1 августа 2022 г. (срок отработки – 2 года). 1 сентября 2022 г. он был уволен в связи с призывом на службу в армию. После службы 12 сентября 2023 г. он вернулся на прежнее место работы. Срок службы в армии (1 год) по его желанию не был засчитан в период работы по распределению. 20 марта 2024 г. он был уволен в порядке перевода в другую организацию (направление о перераспределении представил). С 21 марта 2024 г. приступил к работе в качестве молодого специалиста по перераспределению в другой организации.
С какой даты считается 7-летний срок для целей предоставления СНВ работнику в размере 620 руб.: с 31.07.2022 (даты трудоустройства у первого нанимателя по распределению), с 12.09.2023 (даты трудоустройства после окончания службы в армии) или с 21.03.2024 (даты трудоустройства у второго нанимателя по перераспределению)?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 07/2024
