Сотрудник (не пенсионер) уволен из организации 22.02.2024 по окончании контракта и получил окончательный расчет. 28.02.2024 он заболел и попал в больницу по 02.04.2024. На момент начала болезни работник не был трудоустроен на новое место работы, поэтому 4 апреля (по окончании болезни) он принес листок нетрудоспособности (далее – ЛН) на прежнее место работы для оплаты.
Правомерно ли принять и оплатить бывшему нанимателю ЛН?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 07/2024
