Пример 1. В семье родилась двойня. Можно ли предоставить сотруднику отпуск
У работника родились двойняшки, он обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему отпуск, чтобы помочь супруге (трудовой отпуск не рассматривается).
Должен ли наниматель предоставить работнику отпуск и какой продолжительности?
<…>
Пример 2. Работница выходит на работу на полную ставку, уход за ребенком будет осуществлять его отец
У работницы организации 5 марта 2024 г. – последний день отпуска по беременности и родам, и она выходит на работу на полную ставку. Уход за ребенком будет осуществлять его отец (работает по трудовому договору). В семье это первый ребенок.
Возможен ли такой вариант, сохранится ли право на пособие и кому оно будет перечисляться?
<…>
Пример 3. На период госпитализации матери работнику – отцу детей выдан листок нетрудоспособности по уходу за ребенком
В полной семье работника воспитываются двое детей: 1,5 и 4 года. Супруга находится в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения им возраста 3 лет и получает пособие, не работает. С 4 по 11 марта 2024 г. она была госпитализирована. На период госпитализации работнику (отцу детей) выдан листок нетрудоспособности (далее – ЛН) по уходу за младшим ребенком для назначения пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком (далее – пособие). 4 марта у работника по графику выходной день.
Назначается ли пособие работнику за 4 марта 2024 г.?
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 04/2024
