Больничный по беременности и родам после увольнения

Работница уволена 31 июля 2022 г. по истечении срока действия контракта. В сентябре она принесла на прежнее место работы листок нетрудоспособности по беременности и родам  на  период с 12 сентября 2022  г. по 15 января 2023 г.

Имеет ли она право на пособие по беременности и родам у последнего работодателя?

Бывшим работодателем пособие по беременности и родам  не назначается.

Обоснование

Пособия по беременности и родам в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты лицам, у которых право на такое пособие наступило в течение 30 календарных дней после прекращения по уважительным причинам трудового договора, кроме трудового договора о работе по совместительству (часть первая п. 8 Положения № 569).

Документ: Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569).