Работник направлен в командировку с 25 мая по 6 июня 2023 г. из Витебска в Брест. Он заболел во время командировки: с 30 по 31 мая лечился амбулаторно, затем с 1 по 6 июня находился в стационаре (ему выдан листок нетрудоспособности в городе, в который он был командирован).
Надо ли вносить изменения в приказ о командировании? Какие командировочные расходы работника полагаются к возмещению?
Вносить изменения в приказ о командировке не нужно. В случае продления срока пребывания в командировке после окончания временной нетрудоспособности командированного работника следует издать новый приказ.
Возмещаются расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения с 25 по 31 мая, суточные с 25 мая по 6 июня, иные расходы с разрешения или ведома нанимателя.
Обоснование ответа
Направление работника в командировку оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя. Приказ (распоряжение, постановление) нанимателя о направлении работника в командировку является основанием для расчета и выплаты ему денежных средств (пп. 2, 4 Положения).
Наниматель обязан выдать командированному работнику аванс и (или) обеспечить наличие денежных средств на счете, к которому выдана банковская платежная карточка, в белорусских рублях и (или) иностранной валюте и возместить следующие расходы (п. 5 Положения):
– по проезду к месту командировки и обратно;
<…>
Полный текст читайте в журнале «Зарплата в бюджетной организации», № 10/2023.
