В Телеграм-канале Департамента госинспекции рассказали, что важно знать при временном переводе работника к другому нанимателю.
Согласно статьям 32-1, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, временный перевод работника к другому нанимателю возможен в следующих случаях:
- с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (если иное не предусмотрено ТК);
- по производственной необходимости;
- в случае простоя.
Как оформляется временный перевод?
Издается приказ (распоряжение) с указанием:
- причин перевода;
- срока;
- новой работы;
- условий оплаты труда.
Работник знакомится с приказом под роспись.
Важно: Трудовой договор с основным нанимателем продолжает действовать. Новый трудовой договор не заключается (если иное не предусмотрено ТК). Срок перевода не может превышать срок действия трудового договора.
Обязанности работника и нанимателя:
- работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка нового нанимателя;
- новый наниматель обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение требований по охране труда;
- оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.
Источник: Телеграм-канал Департамента госинспекции труда Министерства труда Республики Беларусь
